标题：劳动合同丢了会有什么影响？
劳动合同是雇主与雇员之间的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务。有时候不可避免地，劳动合同可能会丢失或遗失。那么，劳动合同丢了会有什么影响呢？
劳动合同的丢失可能会给雇主和雇员带来一些不便。劳动合同通常包含了双方的基本信息、工作职责、薪资待遇、工作时间、福利等重要条款。如果合同丢失，雇主和雇员可能会面临一些困惑和争议，例如工资支付、工作职责的界定等方面的问题。合同丢失还可能导致雇主和雇员难以证明双方的权益和义务，从而给争议的解决带来困难。
劳动合同的丢失可能会对雇员的权益产生一定的影响。根据劳动法的规定，雇员享有一系列的权益，如工资支付、工作时间、休假、社会保险等。如果劳动合同丢失，雇员可能无法提供证据来支持自己的权益主张，这可能导致雇员的权益无法得到有效保护。一些雇主可能会利用合同丢失的机会，对雇员的权益进行侵害，例如减少工资、增加工作时间等。
尽管劳动合同丢失可能会给雇主和雇员带来一些影响，但并不意味着合同丢失后雇主和雇员之间的劳动关系就会无法继续。在这种情况下，雇主和雇员可以采取一些措施来解决问题。双方可以尽快联系劳动监察部门或劳动争议调解机构，寻求帮助和指导。这些机构通常可以提供相关法律法规的解释和指导，帮助双方解决争议。双方可以尝试通过其他证据来证明劳动关系的存在和相关权益的主张，例如工资单、劳动合同的副本、雇佣证明等。如果雇主和雇员之间的关系已经恶化，双方也可以考虑通过法律途径解决争议，例如起诉或仲裁。
劳动合同的丢失可能会给雇主和雇员带来一些不便和争议，但并不意味着劳动关系的终止。双方可以通过与劳动监察部门或劳动争议调解机构的联系，寻求帮助和指导。双方也可以尝试通过其他证据来证明劳动关系的存在和相关权益的主张。最终，如果雇主和雇员之间的关系无法修复，双方也可以考虑通过法律途径解决争议。
