劳动合同要送达上司吗？
劳动合同是雇主与员工之间约定劳动关系的重要文件，它规定了双方的权利和义务。在签订劳动合同后，合同的送达是一项必要的程序。那么，劳动合同要送达上司吗？
答案是视情况而定。一般情况下，劳动合同的送达对象是雇主，而不是上司。因为劳动合同是雇佣关系的法律依据，它规定了雇主与员工之间的权利和义务，而上司只是雇主的代表或管理者，没有签署合同的权利和义务。
在某些特殊情况下，上司可能需要参与劳动合同的签署和送达过程。例如，在一些大型企业或跨国公司中，上司可能是雇主的授权代表，具有签署合同的权限。在这种情况下，劳动合同的送达对象可以是上司。
即使上司不是劳动合同的送达对象，他们通常会参与劳动合同的执行和管理过程。上司可能会负责监督员工的工作表现，确保员工按照合同的约定履行职责。与上司建立良好的工作关系对于合同的顺利执行和员工的职业发展非常重要。
对于员工而言，了解劳动合同的送达程序和对象是很重要的。员工应该确保合同的送达是在合法和有效的方式下进行的，并保留好送达的证据，以防止可能出现的纠纷。如果员工对合同的内容有任何疑问或不满，应及时与雇主或相关部门进行沟通和协商，以寻求解决方案。
劳动合同的送达对象通常是雇主，而不是上司。在特定情况下，上司可能需要参与合同的签署和送达过程。对于员工而言，了解合同的送达程序和对象是非常重要的，以确保合同的有效性和自身权益的保护。与上司建立良好的工作关系也有助于合同的顺利执行和个人职业发展。
