员工因病辞职推迟交接工作合法吗?
答案是:不合法。
员工因病辞职是一种常见的情况,但是这并不能成为员工推迟交接工作的理由。根据《劳动法》规定,员工应当在劳动合同规定的期限内,按照规定的程序和要求交接工作。如果员工因病无法完成交接工作,应当提前向用人单位请假,并在请假期间尽力完成交接工作,以确保用人单位的正常运转。
如果员工因病辞职,用人单位应当按照劳动合同的规定和程序处理相关事宜,包括结算工资、离职手续等。员工应当在离职前完成交接工作,确保用人单位的正常运转。如果员工无法完成交接工作,应当与用人单位协商解决,不能擅自推迟交接工作时间。
如果员工因病无法按时完成交接工作,用人单位有权采取相应的措施,包括要求员工加班、延长交接工作时间、委派其他员工代替等。如果员工拒绝配合,用人单位有权采取相应的纪律处分措施,包括扣除工资、解除劳动合同等。
员工因病辞职并不能成为推迟交接工作的理由。员工应当尽力完成交接工作,确保用人单位的正常运转。用人单位有权采取相应的措施,确保员工的离职顺利进行。