小时工正常辞职能拿到差价吗？
对于这个问题，我们需要先了解什么是“差价”。差价指的是在某一段时间内，员工的工资标准发生变动，而员工在这个时间段内离职，导致员工未能享受到工资标准的提高所带来的收入差额。例如，某公司在2021年1月1日将员工的工资标准从每小时10元提高到每小时12元，但某员工在2021年1月15日离职了，那么这位员工因未能享受到工资标准提高所带来的收入差额而产生的损失就是差价。
那么，对于小时工来说，他们是否能够拿到差价呢？答案是可能性较小。因为小时工的工作时间较短，一般都是按小时计费，而且他们的工资标准也不会有太大的波动。小时工的工作性质也比较灵活，他们可以选择自己的工作时间和工作地点，所以在离职前也可以选择工作更多的时间以赚取更多的收入。
如果小时工的工资标准确实发生了变动，而且这种变动是公司的政策决定而非个别情况导致的，那么他们就有可能拿到差价。这时候，他们需要向公司提出申请，并提供相关证据证明自己因未能享受到工资标准提高所带来的收入差额而产生的损失。如果公司认可了他们的申请，就可以支付相应的差价。
小时工能否拿到差价取决于具体情况。如果工资标准没有发生变动，或者变动是因为个别情况导致的，那么他们就不能拿到差价。但如果工资标准确实发生了变动，而且这种变动是公司的政策决定，那么他们就有可能拿到差价。无论如何，小时工在离职前应该了解自己的权益和公司的政策，以避免因为不了解规定而产生损失。
