没有劳动合同辞职可以马上走吗？
答案是不可以。
虽然没有劳动合同，但是劳动关系仍然存在。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果没有书面劳动合同，也不能说明劳动者与用人单位之间没有劳动关系。实际上，无论是口头协议、短信、电子邮件或者其他形式的沟通，只要能够证明双方之间存在劳动关系，都可以构成劳动合同。
如果没有劳动合同，那么劳动者应该按照用人单位的规定行事。例如，用人单位规定需要提前一个月通知辞职，那么劳动者就需要提前一个月通知用人单位。如果没有规定，那么按照惯例，劳动者应该提前两周通知用人单位。
如果劳动者不遵守用人单位的规定或者惯例，擅自离职，那么就会存在违约的情况。用人单位有权要求劳动者承担违约金或者其他赔偿责任。
无论是否有劳动合同，劳动者都应该按照用人单位的规定或者惯例通知辞职，并且在离职前完成工作交接。这样不仅可以避免违约，还能够保持良好的职业道德和形象。
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