领导没有权利拒绝员工辞职，即使员工没有签署劳务合同。因为在中国，劳动法规定，员工有权自愿选择工作和辞职，用人单位不得强制员工工作或者限制其自由。即使员工没有签署劳务合同，也不能剥夺其辞职的自由。
如果员工没有签署劳务合同，用人单位可能会面临一些问题。员工没有签署劳务合同，用人单位无法依据合同规定来要求员工履行合同义务，例如保密、竞业禁止等条款。员工没有签署劳务合同，用人单位无法依据合同规定来要求员工支付违约金等费用。
建议用人单位在雇佣员工时，应当签订劳务合同，明确双方的权利和义务。如果员工没有签署劳务合同，用人单位可以与员工协商解决问题，例如签署补充协议，明确双方的权利和义务。如果员工坚持要辞职，用人单位应当尊重员工的意愿，不得强制留任。
领导没有权利拒绝员工辞职，即使员工没有签署劳务合同。用人单位应当尊重员工的权利，签订劳务合同，明确双方的权利和义务。如果员工没有签署劳务合同，应当与员工协商解决问题，不得强制留任。
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