工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到了事故伤害或者患职业病，造成身体损害或者丧失劳动能力的情况。根据中国的《工伤保险条例》，工伤被分为六个等级，等级越高，赔偿金额也会相应增加。那么，工伤六级大概赔偿多少个月呢？下面将为您进行解答。
工伤六级赔偿标准
根据《工伤保险条例》，工伤六级赔偿标准如下：
1. 一级工伤：赔偿金为伤残职工上年度月平均工资的60倍，最低不低于当地最低工资标准的60倍。
2. 二级工伤：赔偿金为伤残职工上年度月平均工资的48倍，最低不低于当地最低工资标准的48倍。
3. 三级工伤：赔偿金为伤残职工上年度月平均工资的36倍，最低不低于当地最低工资标准的36倍。
4. 四级工伤：赔偿金为伤残职工上年度月平均工资的24倍，最低不低于当地最低工资标准的24倍。
5. 五级工伤：赔偿金为伤残职工上年度月平均工资的18倍，最低不低于当地最低工资标准的18倍。
6. 六级工伤：赔偿金为伤残职工上年度月平均工资的12倍，最低不低于当地最低工资标准的12倍。
赔偿计算示例
以某职工小明为例，他因工作事故导致六级工伤，上年度月平均工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。
根据六级工伤的赔偿标准，小明的赔偿金额计算如下：
赔偿金 = 上年度月平均工资 × 赔偿倍数
赔偿金 = 5000元 × 12倍
赔偿金 = 60000元
根据规定，赔偿金额不得低于当地最低工资标准的倍数，所以小明的最终赔偿金额为60000元。
赔偿方式
工伤赔偿一般分为一次性赔偿和月度生活费两种方式。
一次性赔偿是指将赔偿金额一次性支付给伤残职工或其家属，用于弥补因工伤造成的经济损失。
月度生活费是指将赔偿金额按月支付给伤残职工或其家属，用于维持其正常生活。
根据实际情况和伤残职工的需求，可以选择适合的赔偿方式。
工伤六级的赔偿金额根据伤残职工的上年度月平均工资和当地最低工资标准来计算，赔偿金额随等级的提高而增加。赔偿方式可以选择一次性赔偿或者月度生活费，根据实际情况进行选择。如果发生工伤，及时向雇主或者相关部门报告，并咨询专业的法律顾问，以确保自身权益得到保护和赔偿。
