工伤赔偿是指雇主根据法律规定，对因工作岗位上的意外伤害或职业病导致的劳动者伤亡给予的经济补偿。根据我国法律的规定，工伤赔偿金额根据工伤程度分为十级，不同级别对应不同的赔偿金额。本文将探讨不同工伤程度对应的赔偿金额以及相关的法律规定。
工伤程度与赔偿金额
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，工伤程度分为十级，从1级到10级依次递增。不同级别的工伤程度对应不同的赔偿金额。
1. 1级工伤：赔偿金为伤残津贴的12个月总额。
2. 2级工伤：赔偿金为伤残津贴的18个月总额。
3. 3级工伤：赔偿金为伤残津贴的24个月总额。
4. 4级工伤：赔偿金为伤残津贴的30个月总额。
5. 5级工伤：赔偿金为伤残津贴的36个月总额。
6. 6级工伤：赔偿金为伤残津贴的42个月总额。
7. 7级工伤：赔偿金为伤残津贴的48个月总额。
8. 8级工伤：赔偿金为伤残津贴的54个月总额。
9. 9级工伤：赔偿金为伤残津贴的60个月总额。
10. 10级工伤：赔偿金为伤残津贴的72个月总额。
其他赔偿项目
除了伤残津贴外，工伤赔偿还包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、丧葬费和供养亲属抚恤金等项目。根据《工伤保险条例》的规定，这些项目的具体金额由当地劳动保障部门根据实际情况进行核定。
医疗费是指因工伤导致的治疗费用，包括住院费、手术费、药费等。根据《工伤保险条例》，雇主应当承担劳动者因工伤治疗的医疗费用，并提供必要的医疗服务。
住院伙食补助费是指因工伤住院期间的伙食费用，根据《工伤保险条例》，雇主应当按照规定标准支付住院伙食补助费。
交通费是指因工伤就医期间的交通费用，根据《工伤保险条例》，雇主应当按照规定标准支付交通费。
丧葬费是指因工伤导致劳动者死亡后的丧葬费用，根据《工伤保险条例》，雇主应当按照规定标准支付丧葬费。
供养亲属抚恤金是指因工伤导致劳动者死亡后，对其供养亲属给予的经济补偿。根据《工伤保险条例》，雇主应当按照规定标准支付供养亲属抚恤金。
法律保障
我国《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》对工伤赔偿进行了明确的规定，保障了劳动者的合法权益。劳动者在遭受工伤后，有权获得相应的赔偿，并得到必要的医疗和护理。雇主应当按照法律规定，承担相应的责任和义务。
劳动者也应当加强安全意识，提高自我保护能力，遵守劳动安全卫生规定，减少工伤事故的发生。
工伤赔偿金额根据工伤程度分为十级，从1级到10级递增。除了伤残津贴外，工伤赔偿还包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、丧葬费和供养亲属抚恤金等项目。我国的法律规定保障了劳动者的工伤赔偿权益，同时也呼吁劳动者加强安全意识，减少工伤事故的发生。
