工伤是指在工作过程中因工作原因受到的身体伤害或患病的情况。对于员工来说，工伤不仅给身体带来了伤害，也给生活带来了困扰。在一些情况下，员工可能因工伤而无法继续工作，这时候他们需要了解自己能够获得多少赔偿。
工伤赔偿的基本原则
工伤赔偿的基本原则是根据工伤程度和影响程度来确定赔偿金额。赔偿金额包括医疗费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬费等。
医疗费
工伤医疗费是指因工伤导致的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。根据《工伤保险条例》，企业应当为员工支付工伤医疗费，并且不得收取个人费用。
伤残补助金
伤残补助金是指因工伤导致的伤残程度造成的损失补偿。根据《工伤保险条例》，伤残补助金的计算标准是根据工伤程度和工资水平来确定的。伤残程度分为一级至十级，一级为最轻微的伤残，十级为最严重的伤残。工资水平则是根据员工在事故发生前一年的平均工资来确定的。
一次性伤残就业补助金
一次性伤残就业补助金是指因工伤导致的伤残程度影响就业的情况下给予的一次性补助。根据《工伤保险条例》，一次性伤残就业补助金的计算标准是根据伤残程度和工资水平来确定的。伤残程度和工资水平的计算方法与伤残补助金相同。
丧葬费
丧葬费是指因工伤导致员工死亡后，由企业支付的丧葬费用。根据《工伤保险条例》，丧葬费的支付标准为死亡工人的月工资的一定倍数，具体倍数根据地区的规定而有所不同。
赔偿金额的限制
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿金的总额不得超过受害人在事故发生前一年的工资总额。这意味着赔偿金额是有一定限制的，不会超过员工的工资总额。
申请工伤赔偿的流程
员工在受伤后应及时向所在企业报告，并尽快到医院进行治疗。治疗期间，员工应保存好相关医疗证明和相关证据。在治疗结束后，员工可以向所在企业提出工伤赔偿申请。企业应及时受理并进行赔偿。
对于没离职的工伤员工来说，工伤赔偿是他们合法的权益。根据工伤程度和影响程度，工伤赔偿金额包括医疗费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬费等。赔偿金额有一定的限制，不会超过员工的工资总额。员工在申请工伤赔偿时应注意保存相关证据，并按照规定的流程进行申请。
