在职场中，离职是一种常见的情况。无论是员工主动离职还是被公司解雇，都需要注意离职时支付工资的问题。本文将介绍离职支付工资的相关法律规定和应对措施。
法律规定
根据劳动法的规定，雇主应当按照劳动合同的约定，及时支付员工离职前的工资。具体规定如下：
1. 工资支付时间：雇主应当在员工离职后的15日内支付离职前的工资。
2. 工资计算方式：离职前的工资应当按照劳动合同的约定进行计算。如果劳动合同没有约定，那么应当按照国家规定的最低工资标准进行计算。
3. 工资支付方式：雇主应当以现金、银行转账或者其他约定的方式支付员工的工资。
4. 工资结算：在员工离职后，雇主应当向员工提供工资结算单，并让员工签字确认。
应对措施
如果你面临离职支付工资的问题，可以采取以下措施来保护自己的权益：
1. 与雇主沟通：与雇主沟通并了解离职支付工资的具体情况，包括工资计算方式、支付时间和方式等。如果有任何异议，可以提出自己的观点并寻求解决方案。
2. 保留证据：在离职前，务必保留与工资支付相关的证据，如工资条、工资结算单、劳动合同等。这些证据可以在后续解决纠纷时起到重要的作用。
3. 寻求法律援助：如果与雇主的协商未能达成一致，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并根据具体情况采取相应的法律行动。
4. 提起劳动仲裁或诉讼：如果与雇主的纠纷无法通过协商解决，可以选择提起劳动仲裁或诉讼。在这种情况下，律师将会帮助你准备相关材料，并代表你参与仲裁或诉讼程序。
离职支付工资是劳动关系结束时的重要问题。根据法律规定，雇主应当按时支付员工离职前的工资。作为员工，我们应当了解自己的权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果遇到问题，及时与雇主沟通，并寻求法律援助。
