在中国，医院职工工伤赔偿是一个重要的法律问题。工伤赔偿是指职工因工作原因导致的伤害或疾病，由雇主承担相应的经济责任。那么，医院职工工伤赔偿应该给予多少呢？
法律依据
医院职工工伤赔偿的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等。根据这些法律规定，雇主应当为职工提供工伤保险，对于工伤事故应及时报告，并依法给予工伤赔偿。
工伤赔偿的计算方法
工伤赔偿的计算方法主要包括两个方面：一是医疗费用的赔偿，二是伤残赔偿金的给付。
对于医疗费用的赔偿，根据《工伤保险条例》的规定，医院职工工伤的医疗费用由工伤保险基金支付。职工在医疗过程中的各项费用，包括诊断费、治疗费、手术费、康复费等都应该由工伤保险基金承担。
伤残赔偿金的给付主要是根据职工的伤残程度来确定的。根据《工伤保险条例》的规定，伤残赔偿金的计算公式为：基本工资×工伤赔偿金比例×伤残等级。其中，基本工资是指职工在工伤发生前12个月的平均工资，工伤赔偿金比例根据伤残等级来确定，伤残等级则由医疗鉴定机构来评定。
工伤赔偿的限制
尽管工伤赔偿是法律规定的，但是也存在一定的限制。根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金的最高限额为基本工资的20倍，最低限额为基本工资的60%。这意味着，无论职工的工资多少，工伤赔偿金都不会超过基本工资的20倍，也不会低于基本工资的60%。
工伤赔偿金的给付也存在一定的程序和时限。职工需要在工伤发生之日起2年内向工伤保险基金申请赔偿，否则将无法获得赔偿。
医院职工工伤赔偿是一个涉及到职工权益保护的重要问题。根据相关法律规定，工伤赔偿应包括医疗费用的赔偿和伤残赔偿金的给付。工伤赔偿也存在一定的限制，包括最高限额和最低限额的规定，以及申请赔偿的时限。医院职工在遭受工伤时，应及时向工伤保险基金申请赔偿，以保障自身的合法权益。
