工伤事故是指在工作过程中发生的事故，导致工人受伤或死亡。根据法律规定，雇主有义务为工人提供安全的工作环境，并承担因工伤事故导致的赔偿责任。那么，工伤伤害人应该获得多少赔偿呢？
法律规定的赔偿范围
根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》，工人在工伤事故中受到的直接经济损失可以得到全额赔偿。这包括医疗费、伤残补助金、丧葬费以及因工死亡的家属可以获得的抚恤金等。如果工人因工伤导致丧失劳动能力，还可以获得一定的伤残津贴。
赔偿标准的确定
赔偿标准的确定主要依据是工人的实际经济损失。医疗费用的赔偿应该包括治疗费、护理费、康复费等，根据治疗的需要进行合理的报销。伤残补助金的计算则根据工人的伤残程度和工资水平等因素进行确定。抚恤金的数额则根据工人的死亡原因以及扶养对象的情况来决定。
赔偿责任的承担
根据我国法律，雇主对工伤事故负有赔偿责任。雇主应当购买工伤保险，以便在发生工伤事故时向工人提供相应的赔偿。工伤保险是由雇主支付的，其费用通常按照工人工资的一定比例进行缴纳。当工人发生工伤事故时，工伤保险机构将负责根据法定标准进行赔偿。
维权途径
如果工人认为赔偿数额不合理，他们可以通过法律途径维护自己的权益。工人可以向工伤保险机构提出申诉，要求重新评估赔偿数额。如果工人对保险机构的决定仍然不满意，他们可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，寻求公正的赔偿。
工伤伤害人的赔偿数额应该根据工人的实际经济损失来确定。法律规定了工伤保险的赔偿范围和标准，雇主有责任购买工伤保险并承担赔偿责任。如果工人对赔偿数额不满意，他们可以通过维权途径寻求公正的赔偿。
