工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度，它确保了在工作中受到伤害的员工能够得到适当的赔偿和补偿。确定工伤赔偿对方应承担的比例并不是一个简单的问题，它涉及到多个因素的综合考虑。
法律责任的原则
根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》，用人单位对劳动者在工作期间发生的工伤负有赔偿责任。这意味着，用人单位应当对因工作原因导致的员工伤害承担一定的经济赔偿责任。赔偿的具体数额并没有明确规定，而是根据实际情况进行判断。
责任的划分
在确定工伤赔偿对方承担多少时，需要考虑以下几个方面的因素：
1. 事故责任：首先需要确定事故发生的原因和责任归属。如果事故是由劳动者自身的过失或违规操作导致的，那么用人单位的责任相对较轻。如果事故是由于用人单位的管理不善或违法行为导致的，那么用人单位的责任将更大。
2. 工伤程度：工伤程度的轻重也会影响赔偿责任的划分。如果工伤程度较轻，只需要一定程度的医疗费用和伤残补偿金；而如果工伤程度较重，需要支付更高的医疗费用、伤残补偿金以及生活费用等。
3. 保险责任：如果用人单位购买了工伤保险，那么保险公司将承担一部分赔偿责任。根据保险合同的约定，保险公司会根据工伤程度和伤残等级支付相应的赔偿金额。用人单位的赔偿责任会相应减轻。
司法解释和判例
最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》明确了工伤赔偿的相关规定。根据该解释，对于因工作原因导致的工伤，用人单位应当承担全部或部分赔偿责任，具体比例根据事故责任、工伤程度和保险责任等因素进行综合判断。
一些工伤赔偿案件的判例也对工伤赔偿责任的划分提供了一定的参考。虽然判例并不具有法律约束力，但可以作为指导性意见。根据判例，法院通常会综合考虑双方的过错程度、工伤程度以及保险责任等因素，判决用人单位承担一定比例的赔偿责任。
工伤赔偿对方承担多少是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。根据法律责任的原则，用人单位对因工作原因导致的员工伤害负有赔偿责任。具体的赔偿数额需要根据事故责任、工伤程度和保险责任等因素进行判断。司法解释和判例也为工伤赔偿责任的划分提供了一定的指导。最终，应当根据具体案件的情况，进行综合判断，确保受伤员工能够得到公正的赔偿和补偿。
