工伤赔偿是指在工作中发生意外伤害或职业病导致劳动者丧失或减少劳动能力时，用以弥补其经济损失的一种补偿方式。在工伤赔偿中，工资是其中的一个重要组成部分。那么，工伤赔偿工资应该如何确定呢？
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿工资的计算方法是根据劳动者在事故发生前12个月的平均工资来确定的。具体计算公式如下：
工伤赔偿工资 = 事故发生前12个月的平均工资 × 工伤赔偿金比例
其中，工伤赔偿金比例根据工伤程度和赔偿等级来确定，根据《工伤保险职工工伤与职业病致残等级鉴定标准》，工伤赔偿金比例一般为轻伤10%、中伤30%、重伤50%、特别重伤100%。
平均工资的计算
平均工资是指劳动者在事故发生前12个月的工资总额除以12个月的工作时间。具体计算方法如下：
平均工资 = 事故发生前12个月的工资总额 / 12个月的工作时间
这里需要注意的是，工资总额不仅包括基本工资，还包括绩效工资、津贴、奖金等各种形式的工资。
其他因素的考虑
除了工伤赔偿金比例和平均工资，还有其他因素也会对工伤赔偿工资的确定产生影响。例如，工伤程度、赔偿等级、劳动者的工作年限、职务等级等都会对工伤赔偿工资的计算产生影响。
不同地区的工伤赔偿标准也可能存在差异。根据《中华人民共和国工伤保险条例实施细则》，各地可以根据当地经济发展水平和社会保障能力，结合实际情况，制定相应的工伤赔偿标准。
司法解释
最高人民法院对于工伤赔偿工资的计算也进行了一些司法解释。根据最高人民法院发布的《关于审理工伤赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条规定，劳动者的平均工资应当以实际工资为准，不能低于最低工资标准。
工伤赔偿工资的确定是根据劳动者事故发生前12个月的平均工资和工伤赔偿金比例来计算的。平均工资的计算方法是将事故发生前12个月的工资总额除以12个月的工作时间。还需要考虑工伤程度、赔偿等级、工作年限等因素。各地区的工伤赔偿标准可能存在差异，需要根据当地实际情况来确定。最高人民法院对于工伤赔偿工资的计算也进行了一些司法解释，以保障劳动者的权益。
