工伤赔偿是指在工作过程中，工人因工作原因受到事故伤害或患职业病而获得的经济补偿。根据法律规定，工伤赔偿的金额应当根据受害人的伤残程度和工资收入来确定。那么，工伤赔偿每月多少起呢？下面我们来详细了解一下。
工伤赔偿的计算方法
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿金的计算方法主要包括两个方面：伤残赔偿金和丧葬费。
1. 伤残赔偿金：伤残赔偿金是根据受害人的伤残程度来确定的。根据《工伤保险条例》，伤残等级分为十级，从一级到十级依次递减。一级伤残赔偿金为工人上年度月平均工资的六十个月，十级伤残赔偿金为工人上年度月平均工资的十二个月。其他各级伤残赔偿金则根据一级和十级之间的比例进行计算。
2. 丧葬费：当工人因工作原因死亡时，其家属有权获得丧葬费。根据《工伤保险条例》，丧葬费标准为工人上年度月平均工资的三十个月。
根据以上的计算方法，可以看出工伤赔偿的金额是根据工人的工资收入来确定的。工伤赔偿每月起点金额是不确定的，而是根据每个工人的具体情况而定。
以一位工人的工资收入为例，如果该工人的伤残等级为一级，那么他的伤残赔偿金为上年度月平均工资的六十个月；如果该工人的伤残等级为十级，那么他的伤残赔偿金为上年度月平均工资的十二个月。其他各级伤残赔偿金则根据一级和十级之间的比例进行计算。
丧葬费的计算方法与伤残赔偿金类似，标准为上年度月平均工资的三十个月。
需要注意的是，工人的工资收入并非越高赔偿金额越高。赔偿金额是根据伤残程度和工资收入综合计算得出的，因此即使工资较高的工人伤残程度较轻，其赔偿金额也会相应较低。
工伤赔偿是保障工人权益的重要制度，它为工人提供了经济上的保障。工伤赔偿的金额根据伤残程度和工资收入来确定，每个工人的赔偿金额是不同的。工伤赔偿的计算方法是比较复杂的，因此在实际操作中，建议受害人及其家属咨询专业的法律顾问，以确保能够获得合理的赔偿金额。
