工伤是指在工作过程中因工作原因导致的事故或职业病所造成的身体伤害。对于在成都发生的工伤事故，工人辞工后是否能够获得相应的赔偿是一个重要的问题。本文将探讨成都工伤辞工赔偿的相关问题。
工伤辞工后的赔偿责任
根据中国的劳动法律法规，雇主对于工伤事故的发生负有赔偿责任。无论工人是否辞工，雇主都应该承担工伤赔偿责任。工伤赔偿的范围包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、生活护理费等。
工伤辞工后的赔偿计算
工伤辞工后的赔偿计算主要涉及两个方面：工伤赔偿金和一次性工伤医疗补助金。
工伤赔偿金的计算一般根据工人的工资、工龄和伤残程度进行。根据成都地区的相关规定，工伤赔偿金的计算公式为：
工伤赔偿金 = 工人工资 × 工龄系数 × 伤残程度系数
其中，工资是工人在事故发生前12个月的平均工资，工龄系数根据工人在企业工作的年限确定，伤残程度系数根据工人的伤残程度确定。
一次性工伤医疗补助金是指工人在工伤发生后进行治疗所产生的医疗费用，根据成都地区的相关规定，一次性工伤医疗补助金的计算公式为：
一次性工伤医疗补助金 = 工伤医疗费用 × 70%
其中，工伤医疗费用是指工人在治疗期间产生的医疗费用总额。
工伤辞工后的赔偿申请流程
工伤辞工后，工人可以向雇主提出赔偿申请。具体的申请流程如下：
1. 工人应及时向雇主报告工伤事故的发生，并尽快到医院进行治疗。
2. 工人应向雇主提供相关的医疗证明和其他证据，以证明工伤事故的发生和伤残程度。
3. 雇主应及时组织工伤鉴定，确定工伤事故的性质和伤残程度。
4. 雇主应根据工伤赔偿的计算公式进行赔偿计算，并向工人支付相应的赔偿金和一次性工伤医疗补助金。
5. 如果工人对赔偿结果有异议，可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
成都工伤辞工后的赔偿标准是根据劳动法律法规和地方相关规定来确定的。工人辞工后仍然有权获得工伤赔偿，赔偿金额根据工人的工资、工龄和伤残程度进行计算。工人应及时向雇主提出赔偿申请，并提供相关证据。如果对赔偿结果有异议，可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
