工伤是指在工作过程中发生的事故或职业病导致的身体损害。根据中国的劳动法和相关法规，雇主有义务为受伤的员工提供赔偿和福利。在江苏省，工伤最低赔偿标准是根据法律规定确定的。本文将探讨江苏工伤最低赔偿的具体金额以及相关的法律规定。
工伤最低赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，江苏省规定了工伤最低赔偿标准。根据这些法规，工伤最低赔偿包括两部分：一是一次性伤残补助金，二是因工死亡的丧葬费。
一次性伤残补助金
根据江苏省的规定，一次性伤残补助金的金额根据工伤程度和受伤人员的月工资确定。具体金额如下：
1. 伤残程度为1-10级的，按照月工资的6倍至36倍进行赔偿；
2. 伤残程度为11-15级的，按照月工资的37倍至60倍进行赔偿；
3. 伤残程度为16-20级的，按照月工资的61倍至100倍进行赔偿。
丧葬费
如果因工死亡，雇主需要支付丧葬费。江苏省规定，丧葬费的金额为受伤人员生前12个月的平均工资。
其他赔偿
除了工伤最低赔偿标准外，根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，受伤员工还可以获得其他赔偿，包括医疗费用、伤残津贴、生活费等。这些赔偿金额根据受伤程度和相关规定进行计算。
维权途径
如果雇主未按照法律规定支付工伤赔偿，受伤员工可以通过以下途径维权：
1. 向所在企事业单位的工会求助，工会可以代表员工与雇主协商解决争议；
2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以进行调查并要求雇主支付赔偿；
3. 寻求法律援助，可以咨询律师并提起诉讼。
根据江苏省的法律规定，工伤最低赔偿标准包括一次性伤残补助金和丧葬费。具体金额根据工伤程度和受伤人员的月工资确定。受伤员工还可以获得其他赔偿，如医疗费用和伤残津贴等。如果雇主未支付赔偿，员工可以通过工会、劳动监察部门或法律途径维权。工伤赔偿是保障员工权益的重要制度，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。
