赔偿责任
根据我国《劳动合同法》和《侵权责任法》，雇主对员工在工作过程中因工作原因受到伤害负有赔偿责任。而如果员工受到他人打伤，打人者也应承担侵权责任，需要对受害员工进行赔偿。
赔偿范围
受害员工可以向雇主提出工伤赔偿申请，包括医疗费、住院伙食补助、工伤津贴、一次性伤残补助金等。如果打人者是他人，受害员工可以向打人者提出侵权赔偿申请，包括医疗费、精神损害赔偿、误工费等。
证据要求
受害员工需要提供相关证据证明受伤与工作有关，例如工伤医院的诊断证明、工伤事故认定书等。如果是被他人打伤，还需要提供相关证据证明打人者的过错，例如报警记录、证人证言等。
赔偿程序
受害员工首先应及时向雇主报告工伤情况，并尽快前往工伤医院进行诊治。应向劳动保障部门申请工伤认定，以便获得工伤待遇。如果是被他人打伤，可以向公安机关报案，并向法院提起民事诉讼要求侵权赔偿。
法律援助
如果受害员工在赔偿过程中遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构将为受害员工提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助受害员工维护自身合法权益。
预防措施
雇主应加强对员工的安全教育和管理，建立健全的安全生产制度，加强对员工的安全保护。员工也应加强自我保护意识，遇到危险情况及时报告并采取有效措施，避免受到伤害。
被打的人工伤需要根据《劳动合同法》和《侵权责任法》进行赔偿，受害员工可以向雇主申请工伤赔偿，也可以向打人者提起侵权诉讼要求赔偿。在赔偿过程中，受害员工可以寻求法律援助，维护自身合法权益。预防措施也是非常重要的，雇主和员工都应加强安全管理和自我保护意识，共同维护工作场所的安全和稳定。
