了解工伤赔偿规定
如果您认为公司未全额赔偿您的工伤，您需要了解相关的法律规定。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，雇主有责任为员工提供安全的工作环境，同时在员工发生工伤时，应当依法支付工伤赔偿金。工伤赔偿金包括医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残赔偿金和停工留薪期间的工资。
与公司沟通
如果您认为公司未全额赔偿您的工伤，您可以首先与公司进行沟通。您可以向公司提供相关的医疗证明和费用清单，说明您认为公司未全额赔偿的原因，并要求公司重新核算工伤赔偿金。
寻求劳动仲裁
如果与公司的沟通未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。劳动仲裁部门将会受理您的申请，并安排调解员协助双方进行调解。如果调解未果，劳动仲裁部门将会组织仲裁委员会对该案进行仲裁。
起诉公司
如果劳动仲裁也未能解决问题，您可以选择向法院起诉公司。在起诉公司之前，您需要准备好相关的证据材料，包括医疗证明、费用清单、劳动合同等。法院将会依法受理您的诉讼，并进行审理。如果法院认定公司未全额赔偿您的工伤，公司将会被判定支付相应的赔偿金。
寻求法律援助
在整个诉讼过程中，您可以寻求法律援助。法律援助机构将会为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
在面对公司不全额赔偿工伤的情况下，您可以通过与公司沟通、劳动仲裁、起诉公司和寻求法律援助等方式来维护自己的权益。但在整个过程中，您需要始终保持冷静和理性，依法维护自己的权益。希望您能够顺利解决问题，得到应有的工伤赔偿。
