工伤员工的权利
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤员工享有相应的工伤保险待遇。如果员工在工作中因工作原因受到意外伤害或患职业病，公司应当依法给予工伤保险待遇，包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金和死亡补助金等。
子公司的责任
根据《公司法》和《劳动合同法》，子公司与母公司在劳动关系上是相对独立的，但在法律责任上是连带的。子公司对工伤员工的赔偿责任与母公司一样，需要依法给予工伤保险待遇。
赔偿的具体程序
1. 通知保险公司：子公司应及时通知工伤员工所属的工伤保险参保单位，并协助员工办理工伤认定手续。
2. 提供医疗保障：子公司应确保工伤员工及时得到医疗救治，并支付相关的医疗费用。
3. 发放工伤津贴：根据工伤程度，子公司应当按时足额发放工伤津贴给员工，直至员工康复或者被认定为伤残。
4. 支付伤残补助金和死亡补助金：如果员工被认定为伤残或者死亡，子公司应当支付相应的伤残补助金和死亡补助金给员工或其家属。
法律风险提醒
1. 子公司应及时向保险公司报告工伤情况，否则可能会面临未及时履行赔偿责任的风险。
2. 子公司应妥善保管员工的工伤相关资料，以备日后的法律维权和证明需要。
3. 子公司应遵守国家相关法律法规，保障工伤员工的合法权益，避免因不当处理而导致劳动争议或法律纠纷。
在处理工伤员工赔偿问题时，子公司应当严格遵守国家相关法律法规，保障工伤员工的合法权益，切实履行赔偿责任。建议子公司在日常管理中加强安全生产意识，预防和减少工伤事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。
