工伤轻微骨折的赔偿责任
工伤轻微骨折是指在工作中因为意外导致骨折的情况。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，雇主应当为员工提供工伤保险，员工因工作受伤导致轻微骨折的情况应当由工伤保险进行赔偿。
报告工伤
员工在发生工伤后，应当及时向雇主报告工伤情况，并尽快就医。雇主在接到报告后应当及时向劳动保障部门报告工伤情况。
就医和诊断
员工应当选择指定的医疗机构进行诊断和治疗，确保获得及时、有效的医疗服务。医疗机构会对员工的伤情进行诊断，并出具相应的诊断证明和医疗费用清单。
工伤赔偿
根据《工伤保险条例》的规定，一旦员工被诊断为工伤轻微骨折，雇主应当按照法定程序向劳动保障部门申报工伤，并依法向员工支付工伤医疗费、康复费、伤残赔偿金和丧葬补助金等。
劳动保障部门的处理
劳动保障部门会对工伤申报进行审核，并根据员工的实际情况确定赔偿金额。如果员工对赔偿金额有异议，可以向劳动保障部门提出申诉。
法律援助
如果员工对工伤赔偿有疑问或者需要法律援助，可以向劳动保障部门或者律师进行咨询。律师可以帮助员工了解自己的权利，协助员工与雇主或劳动保障部门进行沟通，维护员工的合法权益。
工伤轻微骨折是一种常见的工伤情况，员工在遭受此类伤害时应当及时报告雇主并就医，确保获得应有的工伤赔偿。雇主应当依法履行工伤保险的赔偿责任，劳动保障部门也会对工伤申报进行审核和处理。如果员工有任何疑问或需要法律援助，可以向劳动保障部门或律师进行咨询。
