建筑劳务工伤是指在建筑工地上发生的意外伤害或职业病，包括但不限于坠落、**、机械伤害等。对于建筑劳务工伤的赔偿，我将从法律角度为您详细解答。
工伤保险赔偿
根据《中华人民共和国劳动保险条例》，建筑劳务工人一旦发生工伤，可以向用人单位申请工伤认定，经过劳动保险部门的认定后，可以享受工伤保险赔偿。工伤保险赔偿包括医疗费、工伤津贴、伤残赔偿金和死亡赔偿金。
医疗费是指因工伤治疗所产生的费用，包括住院费、手术费、药品费等。工伤津贴是指因工伤导致丧失劳动能力后的经济补偿，标准为工资的百分之八十。伤残赔偿金是指因工伤造成的永久性伤残后的一次性赔偿金，根据伤残程度和工资水平确定赔偿金额。死亡赔偿金是指因工伤导致死亡后，对其遗属的一次性经济补偿，包括配偶、子女等亲属。
用人单位责任
根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位有义务保障员工的人身安全和健康。一旦员工在工作中发生工伤，用人单位应当承担相应的赔偿责任。用人单位应当及时组织受伤员工进行医疗救治，并报告劳动保险部门进行工伤认定。用人单位还应当支付工伤保险费用，确保员工在发生工伤时能够及时获得相应的赔偿。
劳动仲裁和诉讼
如果员工对工伤赔偿有异议，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决。劳动仲裁是一种快速解决劳动争议的方式，由劳动争议仲裁委员会进行裁决。如果仲裁结果仍然无法满足员工的要求，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决工伤赔偿问题。
建筑劳务工伤赔偿是建立在法律框架下的，员工可以通过工伤保险、用人单位责任、劳动仲裁和诉讼等方式来维护自己的合法权益。用人单位也应当加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，保障员工的人身安全和健康。希望本文能够对您有所帮助。
