工伤保险的基本概念
工伤保险是指用人单位为其职工因工作原因发生的工伤、职业病和在工作期间因其他原因受伤的医疗费用、康复费用和一次性伤残补助金等费用的一种社会保险制度。工伤保险的目的是保障职工在工作期间出现意外伤害时的权益，确保他们能够得到及时的医疗救治和合理的经济补偿。
撞人全责工伤保险的赔偿
如果一名职工因为他人的过错或疏忽而发生了工伤，那么根据我国的《工伤保险条例》，用人单位应当依法向受害职工支付工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金和死亡补助金。对于撞人全责的工伤保险赔偿，具体的赔偿标准如下：
1. 医疗费用：用人单位应当支付职工因工伤治疗的医疗费用，包括住院治疗、手术费、药品费等。职工需要提供医疗证明和费用清单，用人单位应当及时予以支付。
2. 工伤津贴：对于因工伤住院治疗或者因工伤暂时丧失劳动能力的职工，用人单位应当支付工伤津贴。工伤津贴的标准为职工因工伤住院治疗期间的工资收入的百分之九十五。
3. 一次性伤残补助金：对于因工伤造成残疾的职工，用人单位应当支付一次性伤残补助金。根据职工的伤残程度，支付相应的一次性伤残补助金。
4. 死亡补助金：如果职工因工伤死亡，用人单位应当支付死亡补助金。死亡补助金的标准为职工家属按照一定比例分配。
维护权益的途径
如果职工认为用人单位未能按照法律规定支付工伤保险赔偿，可以通过以下途径维护自己的权益：
1. 公司内部协商：职工可以与用人单位进行沟通和协商，要求其依法支付工伤保险赔偿。
2. 劳动仲裁：职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险赔偿。
3. 诉讼途径：如果仲裁无效，职工可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
对于撞人全责的工伤保险赔偿，用人单位应当依法支付相应的医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金和死亡补助金。职工也应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。
