在购买社保之前发生的工伤，赔偿问题可能会让人感到困惑。根据中国的《工伤保险条例》，工伤保险制度适用于参加了基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的城镇单位就业人员。那么，如果在购买社保之前发生工伤，该如何进行赔偿呢？
工伤认定
需要明确的是，工伤认定是根据《工伤保险条例》的规定进行的。工伤认定是指用人单位或者社会保险经办机构依法对工伤保险待遇申请人提出的工伤认定申请，进行审核、调查、鉴定，最终确定是否属于工伤，并决定工伤待遇的一项程序。
工伤赔偿
对于购买社保之前发生的工伤，如果经鉴定认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按照国家规定的工伤保险待遇标准向工伤职工支付工伤医疗费、康复费、一次性伤残补助金、工亡职工丧葬补助金等。
用人单位责任
用人单位在购买社保之前发生的工伤，仍然需要承担相应的责任。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当加强安全生产，改善劳动条件，预防和减少工伤事故的发生。对于发生工伤的职工，用人单位应及时报告工伤，协助工伤职工进行工伤认定，并依法支付工伤保险待遇。
申请工伤认定
对于购买社保之前发生的工伤，工伤职工可以向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当及时将工伤认定申请报社会保险经办机构办理工伤认定手续。工伤职工也可以直接向社会保险经办机构提出工伤认定申请。
维护自身权益
在购买社保之前发生工伤的情况下，工伤职工需要及时维护自身的权益。如果用人单位拒绝认定工伤，或者拖延支付工伤保险待遇，工伤职工可以向劳动争议调解仲裁机构申请劳动争议调解或者仲裁。也可以向相关劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
购买社保之前发生的工伤，在工伤认定、赔偿待遇等方面仍然可以依据《工伤保险条例》的规定进行维权。工伤职工需要了解自身权益，及时申请工伤认定，维护自身合法权益。用人单位也应当履行相应的责任，保障工伤职工的权益。
