如果您因工作受伤或患病，但是公司或保险公司尚未认定为工伤，您仍然可以通过其他方式来申请病假赔偿。以下是一些方法来帮助您解决这个问题。
寻求法律援助
您可以寻求法律援助，咨询专业的法律顾问或律师。他们可以帮助您了解相关的法律规定和程序，以确保您能够获得应有的赔偿。法律援助可以帮助您理清您的权利和责任，并帮助您与公司或保险公司进行有效的沟通和协商。
申请病假
即使您的病情尚未被认定为工伤，您仍然可以按照公司的规定和程序申请病假。通常情况下，公司会要求您提供病假证明或医生的诊断证明。确保您按照公司规定的程序提交相关的证明文件，以便您能够获得病假期间的工资或补偿。
与公司或保险公司协商
您可以与公司或保险公司进行协商，尽量争取您的权益。您可以提供医生的诊断证明和治疗记录，以证明您的病情与工作有关。如果公司或保险公司拒绝承认您的病情与工作有关，您可以寻求第三方的鉴定或调解，以解决争议。
寻求劳动监察部门的帮助
如果您无法通过与公司或保险公司的协商解决问题，您可以向当地的劳动监察部门寻求帮助。劳动监察部门可以对公司或保险公司的行为进行调查，并帮助您维护您的合法权益。他们可以协助您进行调解或仲裁，以解决工伤赔偿的问题。
尽管您的病情尚未被认定为工伤，但是您仍然有权利申请病假赔偿。通过寻求法律援助、申请病假、与公司或保险公司协商以及寻求劳动监察部门的帮助，您可以争取到您的合法权益。在处理这类问题时，确保您了解相关的法律规定和程序，并尽量通过合法的途径来解决争议。
