事业单位工伤是指在工作中发生的意外事故或职业病导致的伤害。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，事业单位对工伤的赔偿是有明确规定的。对于工伤等级为9级的情况，以下是相关赔偿的内容和程序。
1. 伤残津贴
伤残津贴是对工伤人员伤残程度的补偿。根据《工伤保险条例》规定，伤残津贴的标准分为10级，9级为最高级别。对于9级伤残，事业单位应支付伤残津贴的月平均工资的80%作为补偿，支付期限为伤残人员的工伤保险期限。
2. 医疗费用
对于工伤9级的伤残人员，事业单位应承担其因工伤所需的医疗费用。医疗费用包括住院费、手术费、药费等与治疗相关的费用。伤残人员可以根据需要选择就医，但必须在规定的医疗机构进行治疗。
3. 工伤补助金
工伤补助金是对工伤人员因工伤导致的经济损失的一种补偿。根据《工伤保险条例》的规定，工伤补助金的标准为伤残人员的月平均工资的60%至100%不等，具体标准由伤残等级确定。对于9级伤残，事业单位应支付工伤补助金的月平均工资的100%作为补偿。
4. 一次性伤残补助金
一次性伤残补助金是对工伤人员伤残程度的一次性补偿。根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金的标准为伤残人员的月平均工资的12至24倍不等，具体标准由伤残等级确定。对于9级伤残，事业单位应支付一次性伤残补助金的月平均工资的24倍作为补偿。
5. 护理费
对于工伤9级的伤残人员，事业单位还应支付护理费。护理费是对伤残人员因工伤需要雇佣护理人员所产生的费用的一种补偿。护理费的标准为伤残人员的月平均工资的20%，支付期限为伤残人员的工伤保险期限。
需要注意的是，以上赔偿标准仅适用于符合事业单位工伤认定条件的伤残人员。伤残人员应及时向所在单位或工伤保险机构申报工伤，并经过相关部门的认定程序，才能享受相应的赔偿待遇。
对于事业单位工伤9级的伤残人员，赔偿包括伤残津贴、医疗费用、工伤补助金、一次性伤残补助金和护理费。伤残人员应积极向相关部门申报工伤，经过认定程序后，才能获得相应的赔偿。
