工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体损害或疾病。根据中国的劳动法和相关法规，雇主有责任为工伤员工提供合理的赔偿和福利。那么，在眉山地区，工伤是如何赔偿的呢？
工伤认定
对于工伤的赔偿，需要经过工伤认定程序。工伤认定是由劳动保障部门负责进行的。工伤认定的标准包括以下几个方面：
1. 工伤事故：工伤认定需要证明事故是在工作时间和工作场所内发生的。
2. 工伤原因：工伤认定需要证明事故是因为工作原因导致的，比如工作过程中的意外伤害或职业病。
3. 工伤程度：工伤认定还需要评估工伤的程度，以确定赔偿的金额。
工伤赔偿
一旦工伤认定完成，雇主需要为工伤员工提供相应的赔偿。工伤赔偿通常包括以下几个方面：
1. 医疗费用：雇主需要承担工伤员工的医疗费用，包括治疗费用、药物费用、康复费用等。
2. 工伤津贴：工伤员工因伤病无法从事工作时，雇主需要支付工伤津贴，通常为工资的一定比例。
3. 伤残补助金：对于因工伤导致身体残疾的员工，雇主需要支付一定的伤残补助金。
4. 丧葬费：如果工伤导致员工死亡，雇主需要支付一定的丧葬费。
赔偿程序
工伤赔偿的程序一般如下：
1. 报告工伤：一旦发生工伤，员工需要及时向雇主报告，并尽快就医。
2. 工伤认定：雇主会将工伤报告提交给劳动保障部门，由劳动保障部门进行工伤认定。
3. 赔偿申请：一旦工伤认定完成，工伤员工需要向劳动保障部门提出赔偿申请，并提交相关证明材料。
4. 赔偿决定：劳动保障部门会根据工伤认定结果和相关法律规定，作出赔偿决定。
5. 赔偿支付：雇主需要按照赔偿决定，及时支付工伤赔偿。
维权途径
如果工伤员工对赔偿决定有异议，可以通过以下途径进行维权：
1. 上诉：工伤员工可以向劳动保障部门提出上诉，要求重新评估赔偿金额。
2. 法律诉讼：如果上诉未能解决问题，工伤员工可以通过法律途径，向法院提起诉讼。
眉山地区工伤赔偿需要经过工伤认定程序，赔偿内容包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助金和丧葬费。工伤员工可以通过报告工伤、申请赔偿和维权途径来保障自身权益。
