如果公司出现了工伤，首先要确保员工得到及时的医疗救治。公司需要遵守相关的法律法规，对工伤员工进行合理的赔偿。以下是一些具体的做法和注意事项：
报告工伤
公司在发生工伤后，应立即向当地劳动保障部门报告工伤情况。根据《中华人民共和国劳动保障监察法》的规定，公司必须在工伤发生之日起24小时内向劳动保障部门报告，否则将面临相应的处罚。
提供医疗救治
公司应确保受伤员工得到及时的医疗救治。可以选择将员工送往指定的医院进行治疗，也可以由员工自行选择医院，公司需要承担相应的医疗费用。
进行工伤鉴定
在员工得到初步治疗后，公司需要协助员工进行工伤鉴定。工伤鉴定由当地劳动保障部门或者指定的医疗机构进行，鉴定结果将作为公司赔偿的依据。
合理赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动保障法》的规定，公司应当对工伤员工进行合理的赔偿。赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期间的工资、伤残赔偿金等。
预防工伤再次发生
公司在进行赔偿的还应当加强安全生产管理，预防工伤再次发生。可以通过加强安全培训、改善作业环境、配备必要的防护设备等方式来提高员工的安全意识和防范能力。
寻求法律援助
如果公司在处理工伤赔偿过程中遇到困难，可以寻求法律援助。可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，获取相关的法律意见和帮助，确保公司在法律框架内合理地处理工伤赔偿事宜。
公司出现工伤后，应当及时报告、提供医疗救治、进行工伤鉴定、合理赔偿，并加强安全生产管理，预防工伤再次发生。可以寻求法律援助，确保公司的权益不受损失。希望公司能够认真对待工伤赔偿事宜，保障员工的合法权益，确保公司的稳定发展。
