作为一名法律顾问，我了解到许多员工在遭受工伤后，公司会截留工伤赔偿款。这种行为不仅违法，也给受害员工带来了极大的困扰。那么，面对公司截留工伤赔偿款，受害员工该怎么办呢？
了解法律规定
受害员工需要了解相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，公司截留工伤赔偿款是违法行为。工伤赔偿款是受害员工的合法权益，公司无权截留或拖欠。受害员工有权要求公司依法支付工伤赔偿款。
保留相关证据
受害员工应当保留相关证据，包括工伤鉴定书、医疗费用收据、工资单等。这些证据可以帮助受害员工证明自己的工伤情况以及公司截留工伤赔偿款的事实。在处理此类纠纷时，证据是非常重要的。
寻求法律援助
面对公司截留工伤赔偿款，受害员工可以寻求法律援助。可以通过向劳动监察部门、工会或聘请律师等方式来维护自己的合法权益。法律援助可以帮助受害员工了解自己的权利，并协助其通过法律途径解决纠纷。
提起诉讼
如果公司拒绝支付工伤赔偿款，受害员工可以考虑提起诉讼。通过法院诉讼途径，可以有效地维护自己的权益。在提起诉讼之前，受害员工应当充分准备相关证据，并寻求专业律师的帮助。
维护自己的权益
在处理公司截留工伤赔偿款的问题时，受害员工需要坚定维护自己的合法权益。不要轻易妥协，要通过合法途径来解决纠纷。也要注意维护自己的合法权益的不要违反法律规定。
面对公司截留工伤赔偿款的问题，受害员工应当了解相关的法律规定，保留相关证据，寻求法律援助，有必要时可以提起诉讼。维护自己的合法权益，不要轻易放弃。也要遵守法律规定，不要采取违法手段来解决纠纷。希望受害员工能够通过合法途径维护自己的权益，获得应有的工伤赔偿款。
