如果您在辞职后遇到工伤，您仍然有权利获得相应的赔偿。根据法律规定，即使您已经离职，但如果您在工作期间受伤，雇主仍然有责任提供相应的赔偿。
通知雇主
您应该立即通知您的前雇主，告知他们您在工作期间受伤的情况。即使您已经离职，您仍然有权利获得工伤赔偿。通知雇主的时间越早，您获得赔偿的机会就越大。
寻求医疗帮助
接下来，您应该尽快寻求医疗帮助。确保您的伤势得到妥善治疗，并且尽快向医生获取工伤证明。这将有助于您后续获得赔偿时证明您的伤势是在工作期间造成的。
申请工伤赔偿
一旦您获得了工伤证明，您可以向劳动保障部门申请工伤赔偿。您需要提供相关的医疗证明和工伤事故的证据。劳动保障部门将会对您的申请进行审核，并根据相关法律规定为您提供相应的赔偿。
寻求法律援助
如果您在申请工伤赔偿的过程中遇到困难，您可以寻求法律援助。专业的法律顾问将能够帮助您理清申请流程，并为您提供法律支持，确保您能够获得应有的赔偿。
辞职后遇到工伤并不意味着您失去了获得赔偿的权利。根据相关法律规定，您仍然有权利获得工伤赔偿。通过及时通知雇主、寻求医疗帮助、申请工伤赔偿以及寻求法律援助，您可以确保自己获得应有的赔偿，以应对因工伤造成的损失。希望您能够尽快康复，并顺利获得工伤赔偿。
