在外地上班的工伤赔偿问题，涉及到跨地域劳动关系和工伤赔偿规定的适用范围等问题。具体的赔偿标准和程序会受到不同地区的法律法规的影响，下面将就该问题进行详细解答。
工伤赔偿的适用范围
根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作期间或者因工作原因受到的伤害。而“工作期间”是指劳动者依法与用人单位建立劳动关系，从事工作、履行职责的时间。如果劳动者在外地上班期间发生工伤，也应当属于工伤范畴之内。
工伤赔偿的程序
当劳动者在外地上班期间发生工伤时，首先应及时向用人单位报告工伤情况，并尽快进行伤情鉴定。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当及时向劳动者所在地的社会保险行政部门报告工伤，并按照规定向劳动者支付工伤医疗费、工伤补助金等。
在劳动者返乡治疗或者休养期间，应当向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据相关法律法规和事实情况进行认定，确定是否属于工伤，并据此进行工伤赔偿。
跨地域劳动关系的影响
对于在外地上班的工伤赔偿问题，跨地域劳动关系可能会对赔偿产生影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位之间的劳动合同关系应当依法受到保护，但具体的适用法律法规和赔偿标准可能会因地域不同而有所差异。
在处理跨地域工伤赔偿问题时，劳动者和用人单位应当充分了解当地的法律法规和政策规定，按照相关程序进行申报和处理。
在外地上班的工伤赔偿问题，涉及到跨地域劳动关系和工伤赔偿规定的适用范围等问题。劳动者和用人单位应当及时了解相关法律法规的规定，依法维护自身权益，保障工伤赔偿的合法权益。建议在处理工伤赔偿问题时，可以咨询专业律师或者劳动保障部门的相关工作人员，以获得更为详细和全面的法律咨询和帮助。
