作为一名法律顾问，我将针对工伤9级伤残私了的赔偿问题进行解答。
工伤9级伤残私了的赔偿标准
根据《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》，工伤9级伤残是指因工作原因导致身体残疾程度达到9级的情况。对于这种情况，雇主应当根据劳动者的实际情况，按照国家规定的工伤保险待遇标准进行赔偿。
雇主的赔偿责任
雇主应当承担工伤保险责任，为受伤劳动者提供相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期间的工资、伤残津贴、残疾补助金等。如果雇主私自拒绝或减少工伤保险待遇的支付，将构成违法行为。
劳动者的维权途径
如果劳动者认为自己因工作受伤导致9级伤残，但雇主私自拒绝或减少工伤保险待遇的支付，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
1. 向劳动保障部门投诉。劳动者可以向当地劳动保障部门投诉雇主的违法行为，要求劳动保障部门进行调查处理。
2. 寻求法律援助。劳动者可以寻求法律援助机构或律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
3. 提起诉讼。如果雇主的违法行为给劳动者造成了损失，劳动者可以通过法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。
工伤9级伤残私了的赔偿问题涉及劳动者的合法权益和雇主的法定责任，劳动者应当依法维护自己的权益，雇主也应当履行相应的赔偿责任。在处理此类问题时，建议劳动者及时咨询专业的法律顾问，以便能够更好地维护自己的权益。
