根据《中华人民共和国劳动保险条例》，工伤9级单位是指工伤事故发生的单位，其事故发生率为9‰。对于工伤9级单位，其赔偿标准和程序有着特殊的规定。
赔偿标准
工伤9级单位的赔偿标准主要包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金和死亡补助金。
1. 医疗费：工伤9级单位的职工在医疗期内，单位应当支付其因工伤治疗的医疗费用，包括住院治疗、手术费、药品费等。
2. 工伤津贴：工伤9级单位的职工在治疗期内丧失劳动能力的，单位应当按照规定支付工伤津贴，直至其劳动能力恢复或者被确认为残疾。
3. 一次性伤残补助金：对于工伤9级单位的职工，如果经鉴定为伤残，单位应当支付一次性伤残补助金，金额根据伤残程度和工资水平确定。
4. 死亡补助金：如果工伤9级单位的职工因工伤事故死亡，单位应当支付死亡补助金，用于抚恤其家属。
赔偿程序
1. 报告和认定：工伤发生后，单位应当及时报告并认定工伤，向劳动保障部门报告并接受认定。
2. 医疗救治：对于受伤的职工，单位应当及时安排医疗救治，并支付相应的医疗费用。
3. 伤残鉴定：对于伤残情况，单位应当安排职工进行伤残鉴定，确定伤残等级，并支付相应的一次性伤残补助金。
4. 申请和领取：职工可以向单位提出工伤津贴的申请，单位应当及时审批并支付工伤津贴。
法律责任
对于工伤9级单位，如果单位未按照规定支付工伤赔偿，职工可以依法向劳动保障部门投诉或者通过法律途径维护自己的合法权益。单位未按规定购买劳动保险或者拒不支付工伤赔偿的，将面临相应的法律责任和处罚。
工伤9级单位应当严格按照法律规定履行工伤赔偿的义务，保障职工的合法权益。而职工也应当了解自己的权利，如有需要可以寻求法律援助，维护自己的权益。
