工伤赔偿的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，对于因工作原因导致受伤或患病的职工，雇主应当支付工伤医疗费、工伤津贴和一次性工伤医疗补助金。具体的赔偿标准和程序，需要根据具体情况进行认定和处理。
工伤半个月没上班的赔偿计算
如果职工因工伤导致半个月不能正常上班，根据《工伤保险条例》的规定，雇主应当支付工伤津贴。工伤津贴的计算方法是：在职工因工伤住院治疗期间，支付其本人工资的百分之九十；在职工因工伤住院治疗期间，支付其本人工资的百分之七十五。具体的计算方式需要根据职工的工资水平和工伤情况进行具体核算。
工伤赔偿的申请流程
职工应当在发生工伤后第一时间向雇主报告，并尽快到当地劳动保障部门办理工伤认定手续。劳动保障部门会安排医院对工伤情况进行鉴定，确认是否属于工伤，并据此进行赔偿计算。职工需要提供相关的医疗证明、工资证明等材料，配合劳动保障部门的调查和处理工作。
法律援助和维权途径
如果职工对工伤赔偿的认定结果有异议，可以向劳动保障部门提出申诉，要求重新鉴定工伤情况。在申诉过程中，职工可以寻求法律援助，咨询专业的劳动法律顾问，以确保自身权益不受损害。职工也可以通过法律途径，向法院提起诉讼，要求雇主依法进行工伤赔偿。
工伤半个月没上班的赔偿问题涉及多方面的法律规定和程序，职工需要及时了解自己的权益和义务，并按照规定的程序进行申请和处理。雇主也应当依法履行工伤赔偿的责任，保障职工的权益。如有疑问，建议职工及时咨询专业的劳动法律顾问，以获取更多的法律援助和建议。
