根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动保障法》，工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害。如果一名员工在工作中受伤导致一眼失明，那么根据中国的劳动法律，他有权获得相应的赔偿。
工伤认定
员工需要通过医院诊断证实失明是由工作原因造成的。他需要提供相关的医疗证明和诊断报告，以证明失明是由工作中的意外或职业病导致的。
赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动保障法》，一眼失明的赔偿标准为工伤职工工资的15倍。具体计算方法为：月工资×15×工伤等级系数。工伤等级系数由劳动保障部门根据工伤的严重程度和影响程度进行评定。
医疗费用
除了工伤赔偿金之外，员工还有权获得工伤医疗补助。根据《中华人民共和国劳动保障法》，用人单位应当依法为工伤职工提供必要的医疗救助。医疗费用由用人单位先行垫付，后期可以通过工伤保险进行报销。
伤残津贴
如果一眼失明导致员工的劳动能力永久丧失或者部分丧失，他还有权获得伤残津贴。伤残津贴的标准由工伤职工的工资和工伤等级系数来决定。
法律援助
如果员工在与用人单位协商赔偿事宜时遇到困难，他可以寻求法律援助。劳动保障部门和工会组织会为工伤职工提供法律援助，协助他们维护自己的合法权益。
一眼失明是一种严重的工伤，员工在遭受这样的意外后，有权获得相应的赔偿和医疗补助。他需要及时向用人单位报告工伤，并准备好相关的医疗证明和诊断报告。他也可以寻求法律援助，确保自己的权益得到保障。希望员工能够在工伤后得到及时的帮助和支持，尽快康复。
