工伤后离职赔偿的工资计算是根据相关法律法规来确定的。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，工伤后离职的赔偿包括工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金和工伤死亡赔偿金。
工伤医疗费
工伤医疗费是指因工伤造成的医疗费用，包括住院治疗、手术费、药品费等。根据《工伤保险条例》，用人单位应当按照规定支付工伤职工的工伤医疗费，工伤职工不需要自行承担医疗费用。
停工留薪期工资
停工留薪期是指工伤职工因工伤需要停工休养的期间，用人单位应当按照职工的工资标准支付工资。根据《工伤保险条例》，停工留薪期工资支付期限为12个月。在这期间，用人单位应当按照职工的工资标准支付工资，工伤职工不需要自行承担生活费用。
一次性伤残补助金
一次性伤残补助金是指工伤职工因工伤造成的伤残，用人单位应当支付的一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》，工伤职工的一次性伤残补助金标准由工伤程度和当地职工月平均工资确定。工伤职工的伤残等级越高，一次性伤残补助金越多。
工伤死亡赔偿金
工伤死亡赔偿金是指工伤职工因工伤导致死亡，用人单位应当支付的死亡赔偿金。根据《工伤保险条例》，工伤职工的家属可以获得工伤死亡赔偿金，赔偿标准为工伤职工死亡前12个月的月平均工资。工伤职工的家属包括配偶、子女等法定继承人。
工伤后离职赔偿的工资计算是根据相关法律法规来确定的，用人单位应当按照规定支付工伤职工的工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金和工伤死亡赔偿金。工伤职工在享受相应赔偿的也应当了解自己的权利和义务，维护自身合法权益。如果有相关问题，建议及时咨询专业的法律顾问或劳动仲裁部门，以便得到及时有效的帮助和支持。
