工伤后赔偿标准的计算涉及到工资的核算，根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险金的发放标准是根据工伤职工在工伤前12个月的平均月工资来确定的。那么，工伤后赔偿标准究竟如何计算工资呢？下面将从不同情况进行详细解答。
在岗职工的工资计算
对于在岗职工，工资的计算相对简单，直接按照其实际工资来确定。如果工伤职工在工伤前12个月内有过工资变动，应该按照工伤发生前12个月的平均工资来计算工伤保险金的发放标准。这一计算方法可以确保工伤职工的工资水平得到充分保障。
无固定工资的职工的工资计算
对于无固定工资的职工，工资的计算相对复杂一些。根据《工伤保险条例》的规定，无固定工资的职工的工伤保险金发放标准是按照其工伤前12个月的平均工资来确定的。如果这类职工在工伤前12个月内有过工资变动，应该按照其工伤前12个月的平均工资来计算工伤保险金的发放标准。这一计算方法可以确保无固定工资的职工在工伤后能够获得合理的赔偿。
临时工、小时工的工资计算
对于临时工、小时工，工资的计算也有一定的特殊性。根据《工伤保险条例》的规定，临时工、小时工的工伤保险金发放标准是按照其工伤前12个月的平均日工资来确定的。如果这类职工在工伤前12个月内有过工资变动，应该按照其工伤前12个月的平均日工资来计算工伤保险金的发放标准。这一计算方法可以确保临时工、小时工在工伤后能够获得合理的赔偿。
工伤后赔偿标准的工资计算方法是比较合理和科学的。无论是在岗职工、无固定工资的职工，还是临时工、小时工，都能够根据自己工伤前12个月的平均工资或平均日工资来确定工伤保险金的发放标准，从而获得合理的赔偿。在具体操作中，还需要根据实际情况进行具体计算，以确保工伤职工能够获得应有的赔偿。希望本文对您有所帮助。
