作为一名法律顾问，我了解到很多雇主都曾遇到过这样的情况：员工因工伤而产生的医疗费用和工伤赔偿金，但却拒绝接受赔偿或者拒不赔偿。这对雇主来说是一种经济负担和法律风险。那么，当工伤员工拒不赔偿，雇主应该怎么办呢？
寻求法律援助
雇主可以寻求法律援助。法律援助机构或律师可以帮助雇主了解自己的权利和责任，并提供专业的法律建议和协助。
与员工进行沟通
雇主可以尝试与工伤员工进行沟通。了解员工拒不赔偿的原因，可能是因为员工对工伤赔偿的了解不足或有其他疑虑。通过沟通，雇主可以解释赔偿的合法性和必要性，争取员工的理解和配合。
寻求劳动仲裁
如果沟通无果，雇主可以寻求劳动仲裁的帮助。劳动仲裁机构可以协助雇主和员工协商解决工伤赔偿纠纷，如果协商无果，还可以提供仲裁服务，最终做出裁决。
通过法律程序解决
如果以上方法仍无效，雇主可以通过法律程序解决工伤赔偿纠纷。可以通过法院起诉员工，要求员工履行赔偿义务。雇主也应该准备充分的证据和相关文件，以确保自己的合法权益。
遵守法律规定
无论采取何种方式解决工伤员工拒不赔偿的问题，雇主都应该遵守相关的法律规定和程序。在处理工伤赔偿纠纷时，雇主不应使用暴力或威胁的手段，而应该依法行事，遵循法律程序，维护自己的合法权益。
在面对工伤员工拒不赔偿的情况时，雇主应该理性对待，寻求法律援助，与员工进行沟通，寻求劳动仲裁的帮助，或者通过法律程序解决纠纷。无论采取何种方式，都应该遵守法律规定，维护自己的合法权益。雇主也应该重视预防工伤的工作，加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，从根本上降低工伤赔偿纠纷的发生。
