工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病受到的伤害或患病。如果在工作中发生了工伤，雇主有责任为受害者提供赔偿。那么，如果工人的大脚指在工作中被锯断了，应该如何赔偿呢？
工伤认定
需要进行工伤认定。工伤认定是指对工伤事件的性质、原因、程度和受害者的工伤等级进行鉴定和确认。如果工人的大脚指被锯断是在工作中发生的，那么这属于工伤范畴。
赔偿标准
根据《劳动保障制度改革实施方案》规定，工伤赔偿标准包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、死亡补助金等。具体赔偿标准如下：
1. 医疗费：医疗费用由企业支付，包括住院费、手术费、药费等。
2. 伤残津贴：如果工人的大脚指被锯断，造成了伤残，那么企业需要支付伤残津贴。伤残津贴的标准根据工人的伤残等级来确定，伤残等级越高，伤残津贴越高。
3. 一次性工伤医疗补助金：如果工人的大脚指被锯断需要住院治疗，那么企业需要支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金的标准为伤残津贴的3倍。
4. 死亡补助金：如果工人因工伤死亡，企业需要支付死亡补助金。死亡补助金的标准为工人上一年度年平均工资的20倍。
如何申请赔偿
工人需要向所在企业提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。企业需要按照规定及时进行工伤认定，并根据认定结果及时支付相应的赔偿金。
如果企业没有按照规定支付赔偿金，工人可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请仲裁。如果仲裁结果仍无法解决问题，工人可以向法院提起诉讼。
在工作中发生工伤是一件非常不幸的事情，但是工人有权利获得相应的赔偿。企业需要按照规定认真进行工伤认定，并按照规定及时支付相应的赔偿金。如果企业没有按照规定支付赔偿金，工人有权利向有关部门投诉或者申请仲裁。
