作为一名法律顾问，我经常收到关于工伤赔偿的咨询。工伤好与没好如何确定赔偿是一个非常重要的问题，下面我将从法律的角度给出一些解释和建议。
工伤认定
要确定工伤是否合法认定，需要满足以下条件：1）在工作时间内发生；2）与工作有直接因果关系；3）造成劳动者的伤害或者疾病。如果以上条件都满足，就可以认定为工伤。在认定工伤时，需要提供相关证据，比如医生的诊断证明、事故发生的时间和地点等。
工伤是否好转
一旦工伤被认定，接下来就是确定赔偿金额的问题。工伤是否好转是一个重要的因素。如果工伤已经好转，劳动者可以重新投入工作，那么赔偿金额可能会相应减少。如果工伤没有好转，劳动者需要继续接受治疗或者休息，赔偿金额可能会相应增加。
赔偿标准
根据《工伤保险条例》，对于已认定的工伤，劳动者可以获得的赔偿包括医疗费、工伤津贴、伤残赔偿金、丧葬补助金等。其中，医疗费是指劳动者因工伤治疗所需的医疗费用，由用人单位或者工伤保险基金支付。工伤津贴是指劳动者因接受治疗或者休养而暂时丧失劳动能力时，由用人单位或者工伤保险基金支付的生活费。伤残赔偿金是指劳动者因工伤致残，由用人单位或者工伤保险基金支付的一次性赔偿金。丧葬补助金是指劳动者因工伤死亡，由用人单位或者工伤保险基金支付的一次性补助金。
法律援助
如果劳动者在工伤认定或者赔偿过程中遇到问题，可以寻求法律援助。法律援助机构可以为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
在确定工伤是否合法认定和赔偿金额时，需要充分了解相关法律法规，提供充分的证据，并在必要时寻求法律援助。希望劳动者能够根据法律规定，获得应有的赔偿，早日康复重返工作岗位。
