工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或职业病。如果您因工作原因受伤或患病，您有权申请工伤赔偿。但如果您没有及时申请工伤赔偿，您仍然有可能获得赔偿。本文将介绍工伤没申请怎么办赔偿的相关内容。
劳动者工伤赔偿的途径
劳动者工伤赔偿的途径有两种：一是通过工伤保险机构进行赔偿；二是通过民事诉讼进行赔偿。
如果您在工作过程中因工作原因受伤或患病，应该及时向用人单位报告，并申请工伤认定。用人单位应该在知道工伤情况后及时报告工伤保险机构，并按照规定向工伤保险机构缴纳工伤保险费。工伤保险机构会对工伤进行认定，并进行相应的赔偿。
如果您没有及时申请工伤认定或工伤保险机构未对您的工伤进行认定，您可以通过民事诉讼的方式进行赔偿。您可以向用人单位、劳务派遣单位或者劳务外包单位提起诉讼，要求赔偿您的损失。
民事诉讼的要求和流程
如果您要通过民事诉讼进行工伤赔偿，需要满足以下要求：
1. 证明工伤是在工作过程中发生的，并且是由于工作原因导致的；
2. 证明用人单位、劳务派遣单位或劳务外包单位存在过错；
3. 证明您的损失。
民事诉讼的流程如下：
1. 提起诉讼：您需要向人民法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据材料。
2. 立案：人民法院会根据您提交的材料进行立案，并通知被告。
3. 庭审：人民法院会根据双方提供的证据进行庭审，并作出判决或裁定。
4. 执行：如果被告不服判决或裁定，您可以申请执行。
注意事项
如果您要通过民事诉讼进行工伤赔偿，需要注意以下事项：
1. 证据的重要性：您需要提供充分的证据来证明您的工伤是由于工作原因导致的，并且用人单位存在过错。
2. 时效性：民事诉讼的时效期为两年，如果您超过时效期，将无法进行诉讼。
3. 律师的选择：如果您不熟悉法律程序，建议您选择一位有经验的律师代理您的诉讼。
工伤是劳动者在工作过程中遭受的损伤或疾病，如果您因工作原因受伤或患病，应该及时申请工伤认定和赔偿。如果您没有及时申请工伤认定，仍然可以通过民事诉讼的方式进行赔偿。民事诉讼需要提供充分的证据，需要注意时效性和律师的选择。
