工伤私了的法律责任
工伤私了是指雇主和受伤员工在发生工伤后未按照法定程序报告工伤，而是私下达成协议解决赔偿问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，雇主应当依法为受伤员工支付工伤赔偿金，并承担相应的法律责任。
解决工伤私了后没钱赔偿的途径
如果发生工伤私了后雇主没有履行赔偿义务的情况，受伤员工可以通过以下途径解决问题：
1. 寻求法律援助
受伤员工可以咨询当地劳动监察部门或法律援助机构，寻求法律援助和咨询。法律援助机构会根据受伤员工的情况提供相应的法律帮助和建议，协助受伤员工维护自身合法权益。
2. 提起诉讼
受伤员工可以通过聘请律师，向法院提起诉讼，要求雇主依法履行工伤赔偿义务。法院会依法审理案件，对雇主的违法行为进行裁决，并要求其支付相应的赔偿金。
3. 寻求调解
受伤员工也可以选择通过劳动仲裁部门或相关部门进行调解，与雇主协商解决赔偿问题。调解成功后，雇主将按照协议支付赔偿金，受伤员工也能得到合理的赔偿。
工伤私了后没钱赔偿的风险
在工伤私了后雇主没有及时履行赔偿义务的情况下，受伤员工可能面临以下风险：
1. 经济困难：由于工伤导致的医疗费用和生活费用需要雇主支付赔偿金，如果雇主拒绝支付赔偿金，受伤员工可能面临经济困难。
2. 法律责任：雇主拒绝支付赔偿金的行为违反了《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，可能会面临法律责任和处罚。
工伤私了后雇主拒绝支付赔偿金给受伤员工是违法行为，受伤员工可以通过寻求法律援助、提起诉讼或寻求调解等途径解决问题。受伤员工应当及时保留相关证据，维护自身合法权益。希望雇主能够依法履行赔偿义务，保障受伤员工的合法权益。
