工伤致残是指在工作过程中因意外事故或职业病等原因，造成工人劳动能力的永久性或者长期的损失。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位应当为员工缴纳工伤保险，一旦员工发生工伤致残，用人单位应当按照规定给予赔偿。有些用人单位为了避免赔偿责任，会拒绝承认工伤，或者拒绝给予赔偿。那么，工伤致残拒绝赔偿怎么办呢？
一、提起工伤认定申请
如果用人单位拒绝承认工伤，员工可以向当地的劳动保障监察部门提起工伤认定申请。申请时需要提交相关证据，如医院的诊断证明、事故发生时的证人证言等。劳动保障监察部门会根据相关规定进行审核，并作出工伤认定结论。如果认定为工伤，用人单位就应当按照规定给予赔偿。
二、提起仲裁或者诉讼
如果用人单位承认工伤，但是拒绝给予赔偿，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的权益。在提起仲裁或者诉讼前，建议先咨询律师，了解自己的权益和维权方式。在仲裁或者诉讼过程中，员工需要提交相关证据，如工伤鉴定报告、医疗费用证明、收入证明等。如果仲裁或者诉讼胜诉，用人单位就应当按照裁决或者判决给予赔偿。
三、寻求法律援助
如果员工经济条件较为困难，无法承担律师费用等费用，可以向当地法律援助机构寻求帮助。法律援助机构会根据员工的经济状况和案件情况，为其提供免费的法律援助，帮助其维护自己的权益。
工伤致残是员工的合法权益，用人单位应当承担相应的赔偿责任。如果用人单位拒绝承认工伤或者拒绝给予赔偿，员工可以通过提起工伤认定申请、提起仲裁或者诉讼、寻求法律援助等方式维护自己的权益。在维权过程中，建议咨询律师，了解自己的权益和维权方式，以便更好地保护自己的合法权益。
