工伤认定后，企业需要按照相关法律法规对受伤员工进行赔偿。除了基本的医疗费用和工伤津贴外，还有其他一些赔偿方式。下面将详细介绍工伤认定后如何赔偿员工。
医疗费用
根据《工伤保险条例》规定，企业应当为受伤员工支付因工伤引起的医疗费用。这包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。企业应当根据实际情况，及时足额地支付医疗费用，并不得要求员工先行垫付。
工伤津贴
受伤员工在治疗期间无法正常工作，企业应当按照规定为其支付工伤津贴。工伤津贴的发放标准为受伤员工上年度月平均工资的60%，发放期限为治疗期限的最长12个月。如果受伤员工的劳动能力减轻，且经过一定期限的治疗后未能完全恢复劳动能力，工伤津贴的发放期限可以适当延长。
伤残赔偿金
对于因工伤造成的伤残，企业应当根据受伤员工的伤残程度和工资情况支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算标准为受伤员工受伤后的月工资收入与当地最低工资标准的比例乘以伤残等级系数和基础生活费调整系数。
一次性工伤医疗补助金
对于因工伤需要进行一次性医疗的员工，企业应当支付一次性工伤医疗补助金。补偿标准为受伤员工因工伤需要进行一次性医疗所支出的费用。
死亡赔偿金
如果因工伤造成员工死亡，企业应当支付死亡赔偿金。赔偿金的标准为受害者月工资收入的60倍，同时还应当支付丧葬费用和抚恤金。
工伤认定后企业需要按照相关法律法规对受伤员工进行全面的赔偿。除了医疗费用和工伤津贴外，还有伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金和死亡赔偿金等多种赔偿方式。企业应当严格按照规定履行赔偿义务，保障受伤员工的合法权益。
