工伤赔偿金是指用人单位依法应当支付给因工作原因受到损害的劳动者或者其家属的一定数额的经济补偿。那么，工伤赔偿金的计算应该在什么范围内才算是合理的呢？
法律规定
根据《中华人民共和国劳动保障法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿金的计算是有明确规定的。工伤赔偿金的计算包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。
医疗费
劳动者因工作原因受伤或者患病，需要接受诊疗、护理、康复治疗的，用人单位应当支付其医疗费。医疗费的支付范围应包括因工作原因受伤或者患病的诊疗费、住院费、手术费、药品费等。
停工留薪期工资
劳动者因工作原因受伤或者患病，在规定的医疗期内不能从事原工作，由用人单位支付工资待遇。停工留薪期工资的支付标准应当按照劳动者的工资标准支付。
一次性工伤医疗补助金
对于工伤事故造成的一次性伤残，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金的支付标准应当根据工伤程度和劳动者的工资标准确定。
伤残赔偿金
对于工伤造成的伤残，用人单位应当支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的支付标准应当根据工伤程度和劳动者的工资标准确定。
死亡赔偿金
对于因工伤事故造成死亡的劳动者，用人单位应当支付死亡赔偿金。死亡赔偿金的支付标准应当根据劳动者的工资标准确定。
合理范围
工伤赔偿金的计算应当在以上规定的范围内进行。具体来说，工伤赔偿金的计算应当充分考虑劳动者的工资水平、工伤程度以及医疗费用等因素，确保劳动者在受到工伤的情况下能够得到合理的经济补偿。
用人单位在计算工伤赔偿金时应当严格按照法律规定进行，不得随意压低赔偿金的数额，也不得对劳动者进行非法扣减或者拖欠赔偿金的行为。
工伤赔偿金的计算应当遵循法律规定，充分考虑劳动者的权益，确保劳动者在受到工伤的情况下能够得到合理的经济补偿。用人单位应当严格按照法律规定进行工伤赔偿金的支付，切实保障劳动者的合法权益。
