工伤骨折是一种常见的工伤事故，对受伤员工的身体和生活造成了严重影响。在这种情况下，雇主应该承担相应的责任，并进行相应的赔偿。下面将回答工伤骨折三处应该如何进行赔偿的问题。
1. 医疗费用赔偿
对于工伤骨折的治疗，雇主应该承担受伤员工的医疗费用。这包括住院费用、手术费用、药品费用、康复费用等。雇主应该与受伤员工协商，并支付相关费用。如果受伤员工需要长期治疗或康复，雇主应该持续支付医疗费用，直到员工康复为止。
2. 工伤津贴赔偿
在工伤骨折期间，受伤员工可能无法正常工作，造成经济损失。根据相关法律法规，雇主应该支付工伤津贴给受伤员工。工伤津贴的金额根据受伤员工的工资水平和工伤程度来确定。工伤津贴的支付期限为伤情稳定期的治疗期限，但不得少于六个月。
3. 伤残赔偿金赔偿
工伤骨折可能导致受伤员工的身体功能受到永久性损伤，影响其工作能力和生活质量。根据相关法律法规，雇主应该支付伤残赔偿金给受伤员工。伤残赔偿金的金额根据受伤员工的伤残程度、工资水平和工作年限来确定。伤残赔偿金的支付期限为伤情稳定期后，根据受伤员工的伤残程度进行分期支付。
其他注意事项
除了上述的赔偿方式，还有一些其他的注意事项需要注意：
1. 受伤员工应该及时报告工伤骨折事故，并向雇主提供相关证明材料，如医疗证明、工伤鉴定证明等。
2. 雇主应该配合劳动保障部门进行工伤鉴定，确保受伤员工的权益得到保护。
3. 受伤员工可以委托律师进行法律援助，以确保自己的合法权益得到维护。
4. 在进行赔偿协商时，双方应该保持沟通和谐，遵循法律法规的规定，以达成公平合理的赔偿方案。
工伤骨折三处的赔偿主要包括医疗费用赔偿、工伤津贴赔偿和伤残赔偿金赔偿。受伤员工应及时报告事故，提供相关证明材料，雇主应配合工伤鉴定，并与受伤员工协商达成合理的赔偿方案。双方应保持沟通和谐，以维护受伤员工的合法权益。
