在中国，工伤赔偿是由《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规来规定的。根据法律规定，工伤等级是根据工伤程度来划分的，而9级工伤通常是指完全丧失劳动能力的情况。那么，绍兴9级工伤应该如何进行赔偿呢？下面将从不同方面进行解释。
工伤赔偿金
根据《工伤保险条例》，对于完全丧失劳动能力的职工，用人单位应当按照国家规定的标准支付一次性伤残补助金。具体的补助金标准是根据受害人的伤残等级和当地的最低工资标准来确定的。对于9级工伤的受害人，一次性伤残补助金的数额将会根据相关规定进行计算，并由用人单位支付给受害人。
医疗费用
受害人在接受工伤治疗的过程中产生的医疗费用，应当由用人单位或者工伤保险基金来承担。对于9级工伤的受害人来说，由于其伤势较为严重，需要的医疗费用可能会比较高。用人单位或者工伤保险基金应当根据实际情况来支付相关的医疗费用，以保障受害人的治疗需求。
伤残津贴
根据《工伤保险条例》，对于因工致残的职工，用人单位应当按照国家规定的标准支付伤残津贴。伤残津贴的数额是根据受害人的伤残等级和当地的最低工资标准来确定的。对于9级工伤的受害人，伤残津贴的数额将会相对较高，以补偿受害人因伤残而无法正常工作所带来的经济损失。
其他补偿
除了上述的赔偿项目外，对于9级工伤的受害人，还可以根据具体情况获得其他形式的补偿，比如康复费用、辅助器具费用等。这些补偿项目的具体数额和支付方式将根据实际情况和相关法律法规来确定。
对于绍兴的9级工伤受害人来说，工伤赔偿是由用人单位或者工伤保险基金来承担的。受害人可以根据自身的情况，依法获得一次性伤残补助金、医疗费用、伤残津贴等多种形式的赔偿。受害人还可以根据实际情况获得其他形式的补偿，以帮助其尽快恢复健康并减轻经济负担。希望受害人能够依法获得应有的工伤赔偿，早日康复重返工作岗位。
