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新劳动法解除劳动合同补偿标准是多少

相信很多人在上班的时候都会遇到一些问题,比如像是解除劳动合同之类的问题,如果相关的单位要是解除劳动合同的话,需要给予哪些补偿呢?相信大家对这一方面都不是很了解,接下来就为大家介绍一下新劳动法解除劳动合同补偿标准,大家可以来详细的看一下,希望可以对大家有所帮助。

 

解除劳动合同补偿标准

 

如果是自己辞职的话,如果用人的单位有劳动者解除劳动合同,用人的单位应当支付经济补偿的11种情形,就是需要支付相关的经济补偿金。

如果是被辞退的话,用人的单位有用人单位解除或者是停止劳动的合同,应当向劳动者支付补偿经济12情形,就需要支付经济的补偿款,否则就是不需要支付,就被辞退的用量的单位,也需要按照当地的相关劳动法规,不需要给予补偿。

提前30天通知就不需要支付补偿金,如果没有提前通知的话,一个月的工资补偿经作为代同经,如果是被辞退的话,用人的单位违反了劳动合同法的规定,在劳动者如果没有过失的状况之下,没有理由单方解除劳动的合同法,应该赔偿两倍的经济补偿金。

如果要是劳动者因为工伤不能够上班的话,在规定的医疗期满之后不能从事原来的工作,也不能在原来的用人单位再安排其他的工作,用人的单位也可以解除劳动的合同。

根据以上的介绍,大家可以了解到新劳动法解除劳动合同补偿标的相关介绍,如果大家还有什么不明白的,也可以去当地的相关部门进行咨询。

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