工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或职业病。对于40年前发生的工伤事件，赔偿的方式和标准会有所不同。下面将详细介绍40年工伤的赔偿方式。
1. 赔偿标准
根据《劳动保险法》和相关法律法规，工伤赔偿标准主要包括医疗费、伤残赔偿金、丧失劳动能力赔偿金、死亡赔偿金等。具体金额根据工伤程度和工资水平等因素确定。
2. 医疗费
40年前工伤发生时，医疗费用的赔偿标准可能与现在有所不同。但基本原则是工伤发生后，用人单位应为工伤职工提供及时、有效的医疗救治，并承担相应的医疗费用。
3. 伤残赔偿金
伤残赔偿金是根据工伤职工的伤残程度来确定的。根据《劳动能力鉴定与伤残等级划定暂行办法》，职工的伤残等级可以划分为十级，对应的赔偿比例也有所不同。赔偿金的计算一般是根据职工的月工资和伤残等级来确定。
4. 丧失劳动能力赔偿金
如果工伤导致职工完全丧失劳动能力，他们可以获得丧失劳动能力赔偿金。根据《劳动保险条例》，丧失劳动能力赔偿金的计算基数为职工伤残前一年的月平均工资。具体的赔偿比例根据伤残等级来确定。
5. 死亡赔偿金
如果工伤导致职工死亡，其家属可以获得死亡赔偿金。根据《劳动保险条例》，死亡赔偿金的计算基数为职工死亡前一年的月平均工资。具体的赔偿比例根据与职工的亲属关系有关。
6. 诉讼时效
根据《中华人民共和国民事诉讼法》，工伤赔偿的诉讼时效为两年。也就是说，如果职工在40年前未提起工伤赔偿的诉讼，现在已经超过了诉讼时效，无法再要求用人单位进行赔偿。
7. 证据的保全
如果职工想要提起工伤赔偿的诉讼，需要提供充分的证据来支持自己的主张。在40年后，证据的保全可能会面临一定的困难。职工应尽早收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，并咨询专业的法律顾问以获取帮助。
对于40年前的工伤事件，赔偿的方式和标准可能与现在有所不同。根据《劳动保险法》和相关法律法规，工伤赔偿主要包括医疗费、伤残赔偿金、丧失劳动能力赔偿金和死亡赔偿金。职工应尽早收集相关证据，并咨询专业的法律顾问以了解自己的权益。也要注意工伤赔偿的诉讼时效，避免超过时效无法要求赔偿。
