工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致的损伤或死亡。根据中国的《劳动保障法》和相关法规，雇主有义务对工伤进行赔偿。那么，如果发生了一起50万工伤，赔偿方式是怎样的呢？以下是一些可能的赔偿途径：
1. 工伤保险赔偿
根据中国的法律规定，雇主必须为员工购买工伤保险。工伤保险是一种社会保险，旨在为工人提供在工作过程中发生意外事故或职业病时的医疗费用、伤残补助金和丧失劳动能力的抚恤金。如果发生了50万工伤，受伤员工可以向工伤保险基金申请赔偿。赔偿金额将根据伤残程度和工资水平进行计算。
2. 雇主责任赔偿
除了工伤保险赔偿外，受伤员工还可以向雇主提出雇主责任赔偿的要求。根据《劳动保障法》第四十四条的规定，雇主因违反劳动安全卫生规定，导致工人受伤或死亡的，应当承担赔偿责任。如果雇主的过失或违法行为导致了50万工伤，受伤员工可以向雇主提起诉讼，要求获得相应的赔偿。
3. 法院判决赔偿
如果工伤案件进入司法程序，法院将根据相关法律和证据作出判决。法院可能会考虑工伤保险赔偿和雇主责任赔偿的因素，并综合考虑受伤员工的伤残程度、丧失劳动能力、医疗费用等因素来确定赔偿金额。法院的判决是具有法律效力的，雇主必须按照判决的金额进行赔偿。
4. 协商和解
在工伤案件中，受伤员工和雇主也可以通过协商和解的方式解决赔偿问题。双方可以通过谈判或调解来达成一致意见，并签订和解协议。协商和解的方式可以更快地解决争议，并减少法律程序的时间和费用。
对于50万工伤的赔偿，受伤员工可以通过工伤保险赔偿、雇主责任赔偿、法院判决赔偿或协商和解等途径来获得赔偿。每种途径都有其特点和程序，受伤员工可以根据具体情况选择适合自己的方式。重要的是，受伤员工应该及时咨询专业的法律顾问或劳动保障部门，以了解自己的权益并采取合适的行动。
